O ponto eletrônico permite o registro das jornadas de trabalho de uma maneira precisa, confiável e transparente. As informações ficam anotadas em um sistema que pode ser acessado apenas por pessoas credenciadas. 
    A gestão de ponto eletrônico é algo que pode garantir diversos benefícios para uma empresa. Por exemplo: traz mais confiança para a relação entre colaboradores e gestores. Assim como ajuda a identificar profissionais faltosos, horas extras inadequadas e outras questões.
    Com as novas tecnologias, até mesmo as rotinas administrativas mais burocráticas podem ser revisadas. Existem leis e portarias que permitem o uso desse sistema para os registros de jornadas. Então, as empresas que adotam um mecanismo como esse são beneficiadas e respeitam a legislação trabalhista.
    Esse é um investimento que as empresas precisam fazer, porque não dá mais para depender de anotações manuais. É uma maneira de levar o seu negócio para o futuro, atingindo a eficiência operacional e a maturidade digital. 
    Com ele é possível automatizar as rotinas e deixar o RH menos sobrecarregado, permitindo a tomada de decisões estratégicas, visando o futuro da empresa. A seguir você confere todos os detalhes que envolvem o ponto eletrônico, desde a regulamentação para o seu uso até as vantagens para os negócios. 
    Conforme a legislação, toda empresa com mais de 10 colaboradores deve utilizar o controle de ponto, esse controle pode ser manual, mecânico ou eletrônico:

• Manual: É o sistema de anotação simples em um livro ponto;

• Mecânico: É o sistema que imprime os horários em um cartão de ponto de papel conhecido como Relógio de ponto cartográfico;

• Eletrônico: Conhecido também como relógio ponto digital ou ponto informatizado, são sistemas que fazem a identificação do usuário por meio de cartões, biometria ou teclado. 

Vantagens

• Aumenta a segurança tanto da empresa quanto do colaborador, protegendo de possíveis ações trabalhistas.

• Transparência nas relações de trabalho

• Reduz seus custos com atrasos e horas extras indevidas.

• Eficiência operacional ,já que permite muita praticidade na verificação das jornadas de trabalho.

• Produtividade pois acaba induzindo seus colaboradores a melhorias em pontualidade e resultados.